Главная ✦ Правила и условия использования

Правила и условия использования

Пуп

Общие положения

  1. Настоящие правила содержат единые для всех пользователей интернет-портала “Начмед” условия предоставления услуг и требования к вводимым в электронный каталог данным.
  2. Настоящие «Правила и условия использования» составляют приложения к «Публичному рамочному лицензионному договору-оферте о предоставлении прав на программы для ЭВМ и базы данных» и «Лицензионному рамочному договору о предоставлении прав на программы для ЭВМ и базы данных» (далее – «Договоры»), являются их неотъемлемой частью.
  3. Регистрация и внесение записей в электронные каталоги интернет-портала “Начмед” является свидетельством безоговорочного принятия настоящих Условий предоставления ограниченной лицензии, Договора, а также подтверждением согласия на получение текстовых сообщений (в виде смс-сообщений и/или сообщений, направляемых по электронной почте) с информацией, необходимой для добавления конкретного объявления, уведомлениями о внесении, отклонении, изменении, перемещении объявления в архив и т.п.
  4. Зарегистрированные пользователи интернет-портала “Начмед”, должны соблюдать законы Российской Федерации.
  5. Все посетители интернет-портала “Начмед” могут копировать его материалы только с разрешения его администрации.

Правила сервиса для соискателей (врачей, администрации, среднего и младшего медперсонала)

  1. Каждый Соискатель, осуществляющий поиск работы, имеет право бесплатного внесения своих данных в электронный каталог медицинских работников под условным названием “Соискатели“. В подкаталоге размещаются Администрация, Врачи и прочий медперсонал. Для создания своей страницы необходимо воспользоваться содержимым ссылки “ВОЙТИ / ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ“.
  2. Руководство интернет-портала “Начмед” не несет ответственности за содержание записей в электронном каталоге, равно как и за действия Соискателей, и не участвует в правоотношениях между лицами, заключившими или могущими заключить между собой трудовой договор
    (сделку) с помощью интернет-портала “Начмед”. Руководство последнего прилагает усилия для того, чтобы исключить из вакансий некорректную или заведомо неполную информацию, однако вся ответственность за размещение такой информации возлагается на лиц, ее разместивших. Ввиду перечисленного, Соискатель обязуется не предъявлять прямых претензий администрации интернет-портала “Начмед” по любым действиям зарегистрированных здесь работодателей.
  3. Соискатель с целью быстрее получить наиболее выгодную для него работу может заказать услугу “Раскрутка страницы”. В этом случае после оплаты услуги ссылка на страницу Соискателя будет помещена в отдельный блок портала сроком на 30 дней.

Правила сервиса для работодателей

Общие рекомендации

  1. Публикуйте только существующие и открытые вакансии, чтобы случайно не обмануть ожидания соискателей.
  2. Пишите просто и грамотно, а оформляйте — аккуратно: лаконичные описания легко читаются и вызывают больше доверия у кандидатов.
  3. Не рекламируйте в вакансиях товары или услуги — для этого есть другие площадки или медийная реклама, которую можно заказать на интернет-портале “Начмед”.

Правила регистрации работодателя

  1. Нельзя регистрироваться на интернет-портале “Начмед” несколько раз, если одно юрлицо, один холдинг или одна группа компаний централизованно подбирает персонал.
  2. Запрещено звонить и рассылать соискателям коммерческие предложения и другие предложения, не связанные с подбором и наймом персонала.
  3. Запрещено сохранять и накапливать резюме, чтобы использовать их не для найма и подбора, а для других целей. Например, для продажи контактов.
  4. Прямые работодатели обязаны сообщить о графике выплат зарплаты, типе занятости, графике и характере работы, предполагаемых обязанностях и месте работы по запросу Соискателя или Руководство интернет-портала “Начмед”. Работодатель обязан предоставить эту информацию в течение одного рабочего дня.
  5. Запрещено размещать вакансии компаниям с незарегистрированным юрлицом и тем, чья деятельность нарушает законы РФ. Администрация интернет-портала “Начмед” может запросить дополнительную информацию любом зарегистрированном здесь Работодателе. Работодатель обязан предоставить эту информацию в течение одного рабочего дня. В частности, могут быть запрошены любые документы, указанные в п.12 Приложения к Письму министерства финансов Российской Федерации от 16 октября 2015 года № 03- 02- 07/1/59422. В том числе:
    • свидетельство о регистрации (или лист записи для ЮЛ и ИП, зарегистрированных после 01.01.2017 г.);
    • учредительные документы (устав);
    • лицензию на ведение букмекерской деятельности;
    • лицензию на осуществление медицинской деятельности;
    • скан оригинала выписки с указанием заявленных видов деятельности (дата, подпись руководителя, печать вашей компании на копиях документов обязательны);
    • свидетельство о регистрации товарного знака или документ, подтверждающий права на его использование;
    • наименование согласно ЕГРЮЛ или ЕГРИП с указанием ИНН и сферы деятельности.
  1. Размещение на интернет-портале “Начмед” и база медицинских работников недоступны компаниям, деятельность которых связана с:
    • биржевым трейдингом;
    • сетевым маркетингом;
    • криптовалютой;
    • экстрасенсорными услугами;
    • суррогатным материнством;
    • написанием дипломных, кандидатских, научно-исследовательских и других авторских работ
      переводом пенсионных накоплений в НПФ;
    • азартными играми;
    • нетрадиционной медициной;
    • целительством;
    • религиозными сектами;
    • оккультными организациями.

Правила размещения вакансий

  1. Запрещено добавлять несуществующие и закрытые вакансии. В том числе вакансии, которые будут открыты в будущем.
  2. Запрещено публиковать вакансии работодателям, которые берут деньги за трудоустройство.
  3. В вакансиях нельзя публиковать недостоверную информацию и ту, что нарушает законы РФ.
  4. Кадровым агентствам нельзя указывать информацию о прямом работодателе и давать ссылки на него.
  5. Нельзя публиковать идентичные вакансии с одинаковым названием, графиком работы и городом размещения. Чтобы похожие вакансии не сочли дублирующими, их названия и описания обязанностей должны отличаться.
  6. Все поля в форме “Разместить вакансию” (в английской версии сайта – Publish a job) должны быть заполнены соответственно заголовку. Например, в поле «Должность» нельзя писать номер телефона.
  7. Вакансии должны быть написаны без грубых орфографических и пунктуационных ошибок. Если нет — модератор отредактирует текст.
  8. Нельзя публиковать вместо вакансии текст, который не относится к поиску сотрудников.
  9. Запрещено завуалированно, общими словами описывать вакансии. Соискатель должен прочитать текст вакансии и понять характер работы и обязанности сотрудника.
  10. Нельзя указывать дискриминирующие пожелания к будущему сотруднику: по полу, возрасту, расе, внешности и другим неделовым качествам. Это запрещено законом «О занятости населения в Российской Федерации».
  11. В тексте вакансий запрещена реклама сайтов, товаров и услуг. Даже если основное место занимает описание вакансии.
  12. Запрещена публикация информации, которая предполагает производство и распространение запрещённых и фальсифицированных товаров.
  13. В текстах вакансий нельзя упоминать другие сервисы для поиска сотрудников.
  14. Запрещено размещать в одной вакансии информацию о нескольких должностях разного профиля.
  15. Вакансии, из которых невозможно получить содержательную информацию, недопустимы.
  16. Нельзя указывать в одной и той же вакансии взаимоисключающие условия. Например, выбирать одновременно и график работы «удалённая работа», и тип занятости «вахтовый метод».
  17. Запрещено указывать график работы «удалённая работа», если на самом деле работа предполагает присутствие на рабочем месте.
  18. Нельзя указывать город для вакансии, который не совпадает с фактическим местом работы. Это разрешено, если указан тип занятости «удалённая работа», «вахтовый метод» или «переезд».
  19. Нельзя намеренно указывать в вакансии не соответствующую действительности зарплату.
    Например, 2 рубля или 1111 рублей.
  20. Нельзя указывать контактные данные в полях, которые для этого не предназначены. В том числе в тексте вакансии.
  21. Запрещено выделять текст вакансии и название должности капслоком и использовать теги HTML.
  22. Название вакансии — это должность: существительное в именительном падеже с большой буквы. Множественное число в названии допустимо, если речь идёт об одной специальности («каменщики», «официанты»). Любые другие формы («срочно», «требуется», «ищу») недопустимы.
    Кроме названия, в поле «Должность» разрешено указывать:
    • подразделение или отдел, в котором будет работать сотрудник;
    • особые уточнения по зарплате: ежедневные/еженедельные выплаты, стипендия;
    • особые уточнения по графику работы (например, ночные смены);
    • уточнение узкой профессиональной специализации (например, юрист (налоговое право))
      адрес места работы;
    • наличие обучения или стажировки.
  1. В поле должности нельзя писать о характере работы, размере зарплаты, форме трудоустройства, дополнительных бонусах и прочем.
  2. Название вакансии должно соответствовать её содержанию.
  3. Нельзя писать название должности капслоком, а также использовать сокращения. Например, «гл. бух.».
  4. Описание вакансии должно быть информативным, структурированным, аккуратно оформленным и удобочитаемым.
  5. Текст без абзацев, пробелов или с преобладанием в нём пробелов, капслока, ЗаБоРа из букв, восклицательных, вопросительных знаков, смайлов или других символов из букв недопустим.
  6. Обязанности, требования, условия — обязательны для заполнения. Каждый из этих блоков должен быть отделён от другого заголовком и отступом.
  7. В блоке «Обязанности» разрешено описывать:
    • товар или услугу, с которой предстоит работать;
    • задачи, которые предстоит выполнять;
    • предполагаемую зону ответственности.
  1. В блоке «Требования» разрешено указывать:
    • навыки, которыми должен обладать кандидат;
    • необходимый для должности опыт работы;
    • умение работать с программами, инструментами или оборудованием;
    • пожелания к личным и деловым качествам кандидата без любой дискриминации (например: «преимущество отдадим любителям спорта»);
    • уровень образования и наличие дополнительного образования.
  1. В блоке «Условия» можно описывать:
    • график и время работы;
    • уровень зарплаты;
    • трудоустройство по ТК РФ или выполнение обязательств по договору ГПХ;
    • наличие соцпакета;
    • дополнительные льготы: питание, спецодежда, служебный транспорт, компенсация ГСМ, ДМС и другие;
    • место работы.
  1. Информация в блоке “Описание” (Обязанности, требования, условия) не должна противоречить той, что указана в остальных полях. Если информация противоречит, модератор будет считать блок «Обязанности, требования, условия» главным и отредактирует другие поля в соответствии с ним.
  2. Вакансии и резюме являются содержанием записей в электронных каталогах.
  3. Каждый пользователь, являющийся прямым работодателем, имеет право свободного (бесплатного использования Программных комплексов интернет-портала “Начмед” в рамках изначально бесплатных функций и тарифа “Начальный”.
  4. Резюме вносятся в электронные каталоги только в рамках демонстрационной лицензии, хранятся в электронных каталогах бессрочно.
  5. Работодатель обязан самостоятельно осуществлять закрытие вакансий в разделе “Управление вакансиями“.
  6. По истечении количества дней, указанного в тарифах, опубликованные вакансии автоматически перемещаются в архив.
  7. В случае единовременной оплаты права внесения записей на срок, составляющий более, чем 60 дней, Работодатель вправе внести запись в виде новой вакансии или внести запись в виде вакансии из архива по истечении каждых 60 дней оплаченного срока и автоматического помещения текущих записей в архив.

Тарифы для работодателей

Вакансии тарифа «Пробный»:

  • возможность активации с момента получения Работодателем на электронную почту сообщения от администрации интернет-портала “Начмед” о подтверждении регистрации (при условии ее подтверждения);
  • количество записей, вносимых на бесплатной основе: не более 1;
  • срок хранения одной записи в актуальном (не архивном) электронном каталоге: до 10 дней;
  • возможность редактирования одной записи: все поля, кроме запрещённых, могут быть
    отредактированы после добавления;
  • возможность обновления записи: отсутствует;
  • удаление записи является использованием права на 1 запись.

Вакансии тарифа «Продвинутый»:

  • количество записей, вносимых на бесплатной основе: 0;
  • количество записей, вносимых на платной основе в течение срока;
    предоставления лицензии: определяется тарифным планом;
  • срок предоставления лицензии: определяется тарифным планом;
  • истечение срока предоставления лицензии является прекращением права пользования базой данных и внесения записей, влечёт за собой удаление всех внесённых записей;
  • возможность редактирования одной записи: все поля, кроме запрещённых, могут быть
    отредактированы после добавления;
  • возможность обновления записи: отсутствует;
  • удаление записи является использованием права на 1 запись.

Вакансии тарифа «Элитный»:

  • количество записей, вносимых на бесплатной основе: 0;
  • количество записей, вносимых на платной основе в течение срока;
    предоставления лицензии: определяется тарифным планом;
  • срок предоставления лицензии: определяется тарифным планом;
  • истечение срока предоставления лицензии является прекращением права;
  • пользования базой данных и внесения записей, влечёт за собой удаление всех
    внесённых записей;
  • возможность редактирования одной записи: все поля, кроме запрещённых, могут быть
    отредактированы после добавления;
  • возможность обновления записей: 1 раз в день;
  • удаление записи является использованием права на 1 запись.

Ссылки на объявления автоматически размещаются в сообществах “Начмеда” в соцсетях. При этом ссылки на англоязычные вакансии размещаются только в Linkedin. Для заказа одного из вышеописанных следует перейти на страницу “Тарифы“.

Санкции за нарушение правил

В зависимости от степени нарушения на усмотрение администрации интернет-портала “Начмед” Работодатель может быть заблокирован, а его вакансии отредактированы, отклонены или удалены без возврата или пересчёта оплаты.

Круговорот денежных средств

Все проплаты по тарифам, раскруткам профилей, размещению рекламы и любым другим действиям, касающимся финансов, являются элементами добровольного дарения денежных средств для развития данного проекта.

Политика возврата денежных средств

Можно оформить возврат денежных средств за купленную у нас услугу, если:

  • пользователь не нарушал правила и условия;
  • Руководством интернет-портала “Начмед” были частично или полностью не соблюдены условия предоставления услуги;
  • пользователь сохранил и может предоставить квитанцию или скриншот момента оплаты.

Обновления, акции и разного рода мероприятия, связанные с работой интернет-портала “Начмед” публикуются в разделе “Новости“. Желающим разместить здесь свою рекламу рекомендуем перейти на страницу “По вопросам рекламы“.

Распространить в: